研究总院博士后科研工作站十年吐芬芳
2012-12-3 19:23:33 来源：中国船舶与海洋工程网信息中心

“对于中国海油的科研人员特别是博士后而言，这将是一个大有可为的时代。”11月26日，中国工程院院士周守为在中海油研究总院（下称研究总院）博士后科研工作站十周年庆祝大会上说。

周守为说，我们要落实十八大报告中提到的“提高海洋资源开发能力，发展海洋经济”和“创新驱动发展”精神，希望大家刻苦钻研，抓住机会，在蓝色经济时代攻克海洋石油的关键技术难题。

从2002年建站至今，博士后科研工作站共招收90名博士后，培养出站的80名博士后中有72人在中国海油就业，涌现出总公司专家、研究总院专家、首席工程师等杰出人才。

十年来，博士后科研工作站围绕“为中国海油培养高素质、高水平科研人才，研究和解决海洋石油在地质勘探、开发钻采、海洋工程等生产领域中遇到的难题”这一核心思想，选合适的人，做合适的事，立好题，选好人，育好人，走出了一条独具特色的发展之路，建立了规范化的博士后管理体系和培养模式。2010年，在全国博士后科研工作站评比中，研究总院博士后科研工作站名列第二，获得“全国优秀博士后科研工作站”称号。

十年间，博士后科研工作站累计发表论文300余篇，其中180余篇被SCI/EI检索。申请专利79项，其中发明专利50项，实用新型专利29项，并获得5项软件著作权。

周守为表示，博士后在站期间的研究要与实践紧密结合。同时，博士后还要发挥自身优势，不断总结，注重理论提升。国家越来越重视原始创新和基础理论创新，当大家研发的关键技术起到了增储上产的作用时，更应总结这套技术在哪些方面实现了基础理论创新，这样我们才能走在企业自主创新的前列。

有限公司高级副总裁、研究总院院长陈伟对博士后科研工作站今后的发展提出几点希望。他说，要继续坚持“立好题、选好人、育好才”的原则，加强博士后站的制度化和规范化建设；要增强使命感和危机感，既要保持学生的激情和创造力，又要有员工的忠诚和责任感；要相互宽容，创造佳绩，在欣赏技术上的争辩和讨论时，也要能宽容他人的失误和过错，要允许有不同的声音存在。

国家人力资源和社会保障部、总公司人力资源部和科技发展部等单位的有关领导参加了会议。会上还举行了博士后科研工作站更名揭牌仪式。