中船九院：以可持续发展理念增强文化“软实力”
2016/12/21 10:56:56 来源：中国船舶报

1972年召开的联合国人类环境研讨会上，可持续发展的概念被正式提出，随后受到国际、地域、地方及特定界别各层面的重视。当前船舶市场仍处在深度调整期，全球性运力过剩和造船产能过剩问题依然突出，中船第九设计研究院工程有限公司作为船舶工业的“规划师”“设计师”，要从可持续发展角度审视、评估“去产能、补短板”，注重科技创新、资源循环、全面协调，助推行业技术、管理和产业链升级。同时，文化软实力的影响日益深远，中央企业要在贯彻国家“文化强国”战略的过程中以高度的使命感、强烈的紧迫感、自发的责任感“讲好中国故事，传播中国好声音”，从中华民族传统文化中汲取营养，传播当代中国价值观念，展示中华文化独特魅力。
    中船九院在中国船舶工业集团公司政研会的指导下，参与了中央企业党建政研会《提升企业文化软实力》课题研究，重点探索研究可持续发展理念的文化实践、企业文化软实力的提升路径，以及可持续发展理念对提升企业文化软实力的作用。课题组通过情报研究、案例研究、比较分析、实地调研、问卷调查、归纳总结等研究方法展示理念实践成果，展示可持续发展理念在提升企业文化软实力方面发挥的重要作用。课题研究极大地丰富了中船九院的企业文化建设内涵，创新性地提出可持续发展理念与企业文化软实力结合，成果具有广泛的实践应用和推广价值。

    从“三线”精神中探寻文化基因

    中船九院可持续发展的文化基因，在于军工文化。在“三线”建设的特殊历史时期，中船九院老一辈员工不畏艰险、迎难而上，发扬“胸怀祖国、艰苦创业、团结协作、勇于创新、脚踏实地”的作风，凭着“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的革命精神，挥洒汗水，奉献了智慧、青春甚至生命。他们在完成重大工程的同时，也形成了“三线”精神，这成为中船九院军工文化的源头。“三线”精神是高度凝聚和升华的爱国主义精神，是高度协调和统一的创新合作精神，是自力更生、舍家为国的爱国奉献精神。九院人用军工文化的软实力凝聚技术战斗力，逐步完善了我国船用柴油机、船用仪器和仪表厂的生产布局。“三线”建设给我们留下了宝贵的精神财富——“创新超越、团结协作、奉献包容”的军工文化，其中就蕴含着丰富的“与人协调、与社会协调、与自然协调”的可持续发展文化基因。
    中船九院经历了为船舶工业及海军建设提供设计咨询服务的基础发展期，市场化运作和设计业务全面化的多元发展期，服务船舶工业跨越式前进、拓宽总承包和非船业务的快速发展期，以及参与国家城镇化建设、做大总承包、突破海外业务的转型发展期。九院人坚持以人为本、与自然和社会协调的可持续发展理念，不断丰富和发展军工文化内涵，凝练出中船九院新时期的军工文化精髓，用来指导实践，再从实践中凝练出新的文化，实现企业文化内涵的螺旋式上升。
    “十二五”以来，中船九院紧跟“新型城镇化建设”“一带一路”等国家战略和中国船舶工业集团公司转型发展的战略，发挥自身在规划、设计咨询和施工总承包方面的专业优势，加快了由设计院向工程公司转型的步伐，通过全产业链服务、商业模式创新、管控模式创新，逐步实现设计咨询、工程总承包、城镇化建设业务齐头并进、协调发展，逐步建立了工程公司管理体系，在船舶和建筑行业形势整体下滑的情况下，依然实现了经济总量和效益的稳步增长。九院人尊崇的“创新、拓展、诚信、敬业”的企业文化成为推进企业持续转型发展的不竭动力，成为新时期永续发展的重要根基。“十三五”期间，中船九院将持续深入贯彻落实五大发展理念，按照中船集团“四轮”驱动的要求，突出党建保障作用，以可持续发展理念为指导，形成可持续发展文化，向创建一流国际工程公司的发展目标迈进。

    在三个维度践行可持续发展

    可持续发展在企业文化中突出了发展的可持续性、与人协调、与社会协调、与自然协调的关系，既是推进企业可持续发展战略的关键，又是提高企业文化软实力的新途径，二者相互影响，相互促进。例如，中船九院提出“绿色出行，低碳生活”理念，促使员工从生活中的点滴做起，参与环保节约行动，体现可持续发展与人的协调；在城镇化规划设计中，融入“尊重和珍爱自然”“文化传承创新”的可持续发展理念，协调与社会的关系；通过研究项目的地域性，设计符合地域特色的工程，有效利用当地资源材料，强调了与自然的协调。可持续发展理念在引导企业适应市场、建立现代企业制度、提升企业文化管理水平、创新人才培养、提高经济和社会效益等方面都发挥了重要作用。
    在与人协调方面，中船九院注重以人为本，关注和尊重青年创新。在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出，全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。“与人协调”模块的研究重点是青年，子课题之一“意先书社”以“建筑与书法的对话”为主题，通过传承和弘扬中华民族的优秀传统文化，坚定文化自信。子课题之二是一个类似“中国好声音”模式的陆家嘴一景创新大奖赛，由团委策划组织、青年建筑师参与，是创新模式的一次有益实践。从文化传承到创新实验，只有让青年成为“走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者”，成为增强企业文化软实力的主力，才能真正实现中船九院的可持续发展。
    在与社会协调方面，中船九院聚焦养老，企业与政府价值共创。当前，我国的人口老龄化问题日益凸显，与此同时，养老服务的供给与需求严重脱节。将养老建筑的设计作为设计咨询主要业务之一的中船九院，开展了《现代养老建筑设计研究》的课题攻关，并归入“与社会协调”的模块，在研究手段上，结合全国文明单位创建的志愿者服务，深入社区，入户观察，聚焦居家养老，开展适老化改造和辅具开发的研究。“党建引领、文明共建、发展养老、志愿服务”，企业文化软实力的提升助推了中船九院业务和社会养老事业的可持续发展。
    “与社会协调”模块的第二个子课题是将孝爱文化融入新型城镇化的建设。城镇化建设是中船九院近年来转型发展的一项主要业务，其见证了城镇化建设的同时农村空巢老人的现象渐渐增多，“养儿防老”的传统伦理、代际关系，在第二代、第三代的城镇化下“熔断”了！常熟梅李以“孝爱文化”而著称，二十四孝的三孝出自梅李。中船九院在为梅李镇城镇化建设开展规划的过程中实施“古镇复古、孝爱复原、产业复兴”，以“孝爱文化”为特色，在城镇化建设中融入、传承、弘扬优秀传统文化成为中船九院的文化软实力。“与社会协调”使中船九院得以可持续发展，也使中船九院更好地服务于社会的可持续发展。
    在与自然协调方面，中船九院通过绿色设计，建设生态文明。中船九院的优势在于从规划到建设，具有完整的业务链，不过其中每个环节都要受制于“环评”的约束，而中船九院自己也有一个具备“环评”资质的部门，真可谓既有矛又有盾，常处于“矛盾”的纠结中。“与自然协调”的模块就是立意“关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计”，将生态文明建设放在突出地位，形成“自觉珍爱自然，积极保护生态”的文化。
    子课题“资源循环”案例中，中船九院将“绿色设计”理念运用于绿色建筑、绿色船厂、绿色街区，在工程建设中从设计源头设立资源节约的指标；在施工过程中借助新工艺、新材料的运用，实现节能减排、资源节约、环境控制的目标；在办公区域倡导可持续发展的绿色文化。生态环境保护和生态文明建设是中船九院的企业文化软实力，更是我国持续发展最为重要的基础。
    扬州三湾项目是“与自然协调”模块的重要研究载体。项目位于扬州市南部古运河沿线三湾段，历史文脉与自然生态的碰撞，造就了“天人合一”的湿地生态环境。中船九院将“生长在湿地中的社区”作为项目开发建设的基本目标，让所有的建筑、道路、桥梁犹如生长在湿地肌理中，改变了以往城市化建设中的大拆大建，实现生态文明的可持续发展，真正“让居民望得见山，看得见水，记得住乡愁”。

    由内向外持续焕发文化自信

    从63年前的设计室到如今的工程公司，一路走来依稀可见，从当年的“三线精神”到如今的文化自信、创新发展、健康促进、社会责任、价值共创、文脉传承以及资源循环，始终围绕着与人协调、与社会协调、与自然协调的核心价值，将可持续发展作为核心理念融入其中。
    首先，自内向外，协调发展。对于企业而言，可以通过可持续发展理念来提升企业文化软实力，继而提高企业的综合实力；对于社会而言，提升企业文化软实力有助于服务于国家的可持续发展战略。可持续发展理念自内向外，为企业的发展注入活力，有着不可估量的作用。它着眼于企业长远的发展，既是企业的生存之道，也是基业长青的必然选择，更是中船九院成为国际工程公司，实现企业愿景的制胜法宝。
    其次，文化共建，价值共创。企业文化建设对外与客户、社会的需要协调发展，对内与员工需要协调发展。可持续发展的理念在促进员工个人发展的同时，也为企业的可持续发展提供了助力。将可持续发展理念融入设计服务中，挖掘客户潜在需求，结合社会供给需求，挖掘新思路，提供新价值来吸引市场与资本的青睐，化“被动”变为“主动”，促进了社会可持续发展，也是企业转型发展的新动力。
    再次，建设关爱通平台。中船九院通过与中智关爱通合作，共建以关爱为基础，‘GIVE & GET’为传递机制，企业、人、自然和社会相互依存、共同发展的生态系统，帮助企业在为社会创造价值、与自然协调发展和以人为本的可持续发展理念引领下，基于平台，让更多的利益攸关方参与其中，关爱人（员工），关爱自然，关爱社会，真正践行可持续发展的理念。
    最后，发挥产学研作用。中船九院在产学研模式上也进行了相应的探索，从工程项目实际需求角度入手，聘请了来自上海大学和里昂第三大学可持续发展学科的教授从理论与实践经验等方面进行授课指导，同时结合符合中船九院自身特色的可持续发展理念进行实践探究，形成了“产学研”相结合的研究模式，立足完善企业制度体系和培养人才团队，创建新的平台，发现新的机遇。
    历时一年多的研究，课题参与者从党建部门到行政业务各部门，从总建筑师、总规划师到食堂等后勤部门的员工，从施工现场的项目经理到施工队伍的工人，从老一辈九院人在“三线”建设中树立的军工文化到关爱全员的“健康促进”项目，从中船九院到客户、到所在的社区，文化共建，价值共创，以可持续发展理念提升企业文化软实力，在与人协调、与社会协调、与自然协调的三个维度，不断拓展“五位一体”的实践空间。