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振华海服改革取得初步成效
2022/8/17 10:11:50 来源:中国船舶与海洋工程网信息中心

截至8月15日,振华海服改革工作取得初步成效,已完成8名中层正职和20名中层副职领导干部的组织考察、备案及任命工作,目前基层员工的选竞聘工作也已基本完成,正在公示中。
    根据《上海振华重工(集团)股份有限公司子(分)公司、事业部改革指导意见》,公司子(分)公司、事业部各项改革工作有序推进。6月22日,振华海服全体职工审议通过《上海振华海洋工程服务有限公司综合改革方案》,标志着振华海服机构改革正式拉开帷幕。改革后,振华海服压缩管理层级,撤销了原中心层级,设立6个业务生产部门、4个职能管理部门和2个监督保障部门。
    同日,振华海服启动中层领导岗位竞聘,以公开、公平、公正、竞争、择优为原则,通过内网发布竞聘公告,进行多层次报名动员。竞(选)聘监督小组全程参与监督,竞聘过程闭环管理、公开透明、阳光操作。
    经过前期自愿报名、资格审核等程序,7月5日上午,振华海服组织开展中层领导岗位竞聘集中笔试。笔试环节内容主要以党的建设、综合管理、行政能力测试等为主,突出考核竞聘人员在业务能力、专业素质、公司治理、基层党建等方面的综合能力。综合履历分析及笔试成绩,最终,55人进入面试环节。
    7月12日至13日,由振华海服党政主要负责人、财务总监、振华重工人力资源部(党委组织部)和第三方机构组成面试小组先后开展中层领导干部正副职岗位面试。竞聘面试采取“竞聘演说+现场答辩”方式,评委结合竞聘者工作业绩、专业能力、工作思路等进行提问及评分,最终确定竞聘成功的人选。
    8月3日,振华海服召开中层领导干部集体谈话会议,宣布中层正副职领导岗位的竞聘结果和任命考察情况,并对新任职干部进行了集体廉政谈话和任前谈话。振华海服党委书记、董事长郑敏,党委副书记、总经理沈章,党委副书记、纪委书记关林吉出席会议并提出工作要求,新任职干部代表作表态发言。
    振华海服改革前,中层正副职领导人员平均年龄44.1岁,本科及以上学历占比70.73%;改革严格按照部门编制人数配置管理岗位,优化管理岗位数量,目前28名中层正副职领导人员平均年龄39.8岁,本科及以上学历占比89.3%,促进了领导人员在年龄和学历结构上的优化。
    此次改革工作通过选优配强干部人才队伍,实现公司人员高效配置,优化人才队伍的年龄结构、学历结构、知识结构、能力结构,充分发挥领导干部“领头雁”作用,真正将管理效能和人才优势转化为企业的发展动能,推动振华海服实现高质量发展。
 

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